Les hommes australiens gagnent des femmes de toutes les générations, selon des rapports

0

Les hommes gagnent les femmes à chaque génération, avec le plus grand écart de rémunération entre 55 et 64 ans, selon un nouveau rapport.
Les hommes âgés de 55 à 64 ans gagnent en moyenne 31,9% de plus que les femmes, soit environ 40 000 dollars par an, selon le rapport de l’Agence pour l’égalité des sexes sur le lieu de travail du gouvernement fédéral, publié aujourd’hui.
La les données ont montré les femmes gagnent environ 255 $ de moins par semaine que les hommes, soit environ 22 800 $ par année.
LIRE LA SUITE: Au moins 21 adolescents retrouvés morts dans une discothèque sud-africaine
Une femme regarde dans un microscope.  Les hommes gagnent plus que les femmes dans tous les groupes d'âge, selon de nouvelles recherches.
Une femme regarde dans un microscope. Les hommes gagnent plus que les femmes dans tous les groupes d’âge, selon de nouvelles recherches. (PA)
Si les tendances actuelles des données se poursuivent, les femmes de la génération Y actuellement employées ne gagneront que 70 % du salaire des hommes lorsqu’elles atteindront l’âge de 45 ans, selon le rapport.
Moins de 50 % des femmes de tous les groupes d’âge travaillent à temps plein.
Cela signifie que les femmes sont privées de postes de direction et de salaires plus élevés.
Dans tous les groupes d’âge, plus de 90% des managers travaillaient à temps plein, selon les données.
Les hommes de plus de 55 ans sont deux fois plus susceptibles d’occuper des postes de direction que les femmes.
(Neuf)
Les deux tiers des femmes qui ont atteint des postes d’encadrement au même âge occupent des postes d’encadrement inférieurs.
Même les femmes qui ont atteint des postes de cadre supérieur et de PDG à l’âge de 55 ans sont toujours confrontées à un écart de revenus important, remportant environ 93 000 $ de moins par an en moyenne que leurs homologues masculins de cadre supérieur et de PDG.
“Trop d’employeurs passent à côté d’un énorme vivier de talents en n’encourageant pas et en n’autorisant pas les femmes à travailler des heures supplémentaires ou à occuper des postes de direction”, a déclaré Mary Wooldridge, directrice de la WGEA.
“Avec des politiques efficaces, les lieux de travail peuvent permettre aux femmes de travailler à temps plein si elles le souhaitent, et rendre les postes de direction mieux rémunérés plus accessibles à ceux qui travaillent à temps partiel.”
Wooldridge a ajouté que les lieux de travail devraient offrir des opportunités de carrière aux travailleurs à temps partiel.
“Notre recherche avec McKinsey et le Business Council of Australia montre qu’en moyenne, les entreprises avec plus de managers à temps partiel ont plus de femmes au niveau du conseil d’administration”, a-t-elle déclaré.
Les principaux employeurs créent ou redéfinissent des rôles pour soutenir les structures de gestion à temps partiel et de partage d’emploi, par exemple pour permettre aux parents qui souhaitent travailler pendant les heures d’école.
Rien ne met plus en colère un employé de bureau que de se faire voler sa nourriture dans le réfrigérateur commun.  Un échange hilarant entre un voleur de sandwich et sa victime a été partagé 200 000 fois après avoir été partagé par une station de radio néo-zélandaise.  Alors que certaines personnes se sont demandé si l'échange était un canular, les allers-retours sont indéniablement hilarants.  Ci-dessus, la note qui a déclenché la guerre entre les deux employés de bureau.  (Toutes les images Plus FM)
Le voleur de sandwich contre l’employé de bureau
Voir la galerie
« À une époque où le marché des talents est restreint, il est plus important que jamais d’attirer et de retenir des femmes hautement qualifiées et compétentes.

#Les #hommes #australiens #gagnent #des #femmes #toutes #les #générations #selon #des #rapports

Source: 9news.com.au

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here